Sasuke Financial Lab株式会社

1-1. 事業内容

デジタル保険代理店「コのほけん！」の運営が主軸。80社以上の保険商品を比較・見積・申込までオンライン完結でき、ロボアドバイザーやコンテンツで保険選びを支援する（公式about_us, 2026-05-29）。近年は対面コンサルティング体制も整備し「デジタル×リアル」の融合を進める。法人向けには保険会社・事業会社への保険DX支援／マーケティング支援／システム開発（コのほけん！ホワイトレーベル、SaaS型保険申込システム等）も展開（公式solution）。収益は主に保険代理店としての販売手数料＋法人向けDX・SaaS。注力領域は「保険販売へのAI活用（属人性に依存しない再現性あるコンサル）」「マーケティング基盤強化」「ライフコンサルタント採用・育成」「保険代理店のロールアップM&A」（2025/6 資金調達プレスリリース）。出川哲朗を起用したTVCMを放映するなどBtoC認知拡大にも投資（HERP求人）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 松井清隆。広島生まれ。高校卒業後、吉本総合芸能学院（NSC）で構成作家を約3年。21歳でUCLA（経済学部）に留学。卒業後リーマン・ブラザーズ証券でM&A、リーマン・ショックで破綻後は野村證券（金融法人担当）で保険会社のIPO・M&Aに従事、その後ウェリントン・マネージメントで運用・アドバイザリーを経て2016年に創業（mynavi-agentインタビュー, 2026-05-29／WebSearch）。創業者かつ筆頭の意思決定者。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッションは「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」。「若年層を中心とした家計の最適化」「インシュアテックのフロントランナー」を掲げ、金融×ITで個人の家計リテラシー向上を目指す思想（mynavi-agentインタビュー）。バリューに「サスケナブル（支え合い・助け合いで永続する共同体／馴れ合わず個が可能性を発揮）」を掲げる（公式about_us）。意思決定スタイルは口コミ上「ワンマン経営」と評され、昇給は社長の意向に左右されるとの指摘あり（OpenWorkスニペット, 2026-05-29／※ログイン制限のため本文未取得）。

評判・レピュテーション: 元社員口コミに「ワンマンな社風」「評価の公平性に疑問」「コンプライアンス意識が低め」とのネガティブ評価がある一方、エンジニア職では総合4.1の高評価（風通し5.0等）もあり評価は二分（OpenWorkスニペット, 2026-05-29）。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は今回の検索範囲では確認されず（無いとは断定できない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役CFO 南田茂照（三井住友銀行→損保ジャパンでInsurtech企業Mysurance立ち上げ・DX推進、2021年参画、大阪大経済）。執行役員兼InsurTech事業部長 奥康隆（ライフネット生命でデジタルマーケ改革、2024年参画）。マーケ企画部長 藤田匡紀（日本生命13年→エイチームフィナジー、2023年参画、京大農）。営業統括部長 三上亮（アドバンスクリエイト13年、2023年参画）。クロスプロダクト部長 重信琢人（初の自社出身リーダー）。チーフデザイナー 大橋貴良（2016年参画、多摩美院）。保険・金融大手出身の外部招聘で経営層を構成しており、直近2〜3年で幹部採用を強化している（公式about_us, 2026-05-29）。役員の短期大量離脱を示す情報は確認されず。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上・利益の確定値は未確認（官報決算公告・信用情報は今回未取得）。資金調達は活発で、2025年6月に第三者割当増資（引受先：Brand New Retail Initiative Fund＝GPイノー・アソシエイツ／LPエディオン）と金融機関借入で約12億円を調達し、累計調達額は約32億円（内訳は報道で第三者割当6.6億＋借入5.4億）。日本経済新聞は「M&Aを進める」と報道（公式プレスリリース2025/6, 2026-05-29／WebSearch日経・PR TIMES）。過去には「国内インシュアテック最大規模の累計19億円超調達」と求人で記載しており（HERP求人）、調達規模を継続的に拡大。借入を含む資金調達でM&A（エイチームフィナジー子会社化等）を進める方針のため、ランウェイは調達余力次第。非上場で詳細財務の開示は乏しく、収益性・黒字化状況は今回未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内保険市場は約43兆円規模（世帯加入率9割超）と巨大だが、ネット経由の生保加入は約1%とデジタル化余地が大きい成長領域。同社はデジタル保険代理店として国内有数・最大規模の調達実績を持ち、CB Insightsの「アジア太平洋インシュアテック100社」に選出（公式recruit／HERP求人, 2026-05-29）。M&Aによる代理店ロールアップ、AI活用コンサル、読売広告社・エディオン系との連携で「デジタル×リアル」融合を進める戦略は、市場成長性と整合的。リスクは保険業特有の規制（募集人規制・FD＝顧客本位）への対応負荷と、対面チャネル取り込みによる属人化・組織管理の難度上昇。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

生命保険協会の認定代理店であり、FD（顧客本位の業務運営）宣言・情報セキュリティ方針（ISMS取得表示）を公表（公式サイト・プレスリリース, 2026-05-29）。会社としての不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は今回の検索範囲では確認されず（出てこない＝無い、ではない点に留意）。一方、社員口コミレベルでは「コンプライアンス意識が低め」との主観的指摘がある（OpenWorkスニペット, 2026-05-29）。直近のニュースは資金調達・M&A・提携などポジティブ基調。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: PM求人の提示レンジは年収500万〜800万円（HERP求人, 2026-05-29）。別媒体では「PMの年収700〜900万円」との記載もあり媒体差あり（WebSearch, レバテックダイレクト系）。
• 労働時間: フレックスタイム制（標準1日8時間、コアタイム11:00〜16:00）、有給の時間取得（1時間単位）、ワーケーション可（WebSearch／HERP求人）。残業は全社平均「月15.2h」（求人記載）と「月24.1h」（OpenWork）で出所により差。OpenWork上の有給消化率は82.2%、「20時にはほとんど人がいない」との口コミ（OpenWorkスニペット, 2026-05-29）。
• リモート: 申請制・原則週2日まで（在宅は週2日が上限＝出社が週3日以上前提）。業務PC選択可、FINOLAB共用施設利用可（WebSearch, 2026-05-29）。
• 評価・昇給: 口コミで「昇給は社長の意向次第」「評価の公平性に疑問」との指摘（OpenWorkスニペット, 2026-05-29／※本文はログイン制限で未取得）。
• 求人票と口コミの食い違い: 残業時間（求人15.2h ⇄ OpenWork24.1h）、評価の透明性（求人サイトの好条件 ⇄ 口コミの「社長次第」）に差異があり、面談での確認推奨。

2-2. 組織・カルチャー

従業員119名（2026/2）で、近年119名規模まで拡大中（公式about_us）。エンジニアは全体の約1割。カルチャーは「サスケナブル（支え合い・個の発揮）」を標榜し、公式noteで内情発信も活発（公式recruit／note）。離職率・平均勤続年数の数値は未確認（公式・口コミとも明示が見つからず）。口コミでは「風通しが良い」（エンジニア・総合4.1）と「ワンマン・コンプラ懸念」（退職者・低評価）が併存し、評価が二極化している（OpenWorkスニペット, 2026-05-29）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork総合スコア 3.34（回答9件、2026-05-29時点のWebSearchスニペット）。内訳の例: 風通しの良さ3.7／社員の士気3.3／待遇面の満足度3.0／人材の長期育成2.9／法令順守意識3.3／人事評価の適正感3.1（同スニペット）。個別では、現職エンジニア（在籍3年未満・男性）が総合4.1（残業月10h・風通し5.0）と高評価。一方、退職者は士気2.0・社員間の尊重1.0・20代成長環境1.0・長期育成1.0・法令順守1.0と低評価で「ワンマン」「コンプラ低い」を退職検討理由に挙げる。営業職では総合4.6で「勤務時間の柔軟性」を評価する声も。OpenWork本文はログイン制限のため未取得、上記は検索結果スニペットに基づく。見ていない口コミは記載していない。

想定ポジションはPM（プロジェクトマネージャー）。HERP採用ページの職種は「FP/保険営業13件」「インサイドセールス2件」「エンジニア7件」「コーポレート/バックオフィス1件」で、PMはエンジニア群に含まれる（HERP一覧, 2026-05-29）。PM求人「保険×Techで業界を変えていく、プロジェクトマネージャーを募集！」の内容は、システム開発のPM/PLとして保険業界向け機能開発・保守改善のマネジメント（工程・予算・課題・リスク・リソース管理）、要件定義、顧客折衝など（HERP求人, 2026-05-29）。募集背景（増員か欠員補充か）は求人票に明記なし＝未確認。ただし2025年の大型調達・M&A・AI開発投資・複数媒体での同種PM/エンジニア募集（エンジニア7件）から、事業拡大に伴う増員の色合いが強いと推測される（推測である旨明記）。同一PMポジションの長期・反復掲載による慢性募集の有無は、掲載開始日が確認できず未確認。最終面接は代表取締役（社長）が実施し、ビジョン・価値観のフィットを重視する選考フロー（公式recruit, 2026-05-29）。

強み・魅力

• 成長市場（巨大かつデジタル化余地の大きい保険市場）の国内有数InsurTechで、累計約32億円調達・M&A・大手連携と事業の勢いが明確。
• PM職の基本待遇は希望適合度が高い: 都内（大手町）勤務、完全週休2日（土日祝・年間休日122日）、フレックス（コア11-16）、副業OK、育休復帰支援あり。
• 経営層に保険・金融大手出身の外部人材を揃え、AI・M&Aで再現性ある成長モデルを志向。

懸念・リスク

• リモート方針が希望と逆: 在宅は原則週2日まで＝出社週3日以上前提で、「出社を週2日まで」という希望は満たさない（最大の懸念）。
• 経営スタイル: 口コミで「ワンマン」「評価が社長次第」「コンプラ意識低め」との指摘。最終面接が社長面接である点も含め、社長との相性・評価の納得感が働きやすさを左右しやすい。
• 財務の不透明さ: 非上場で売上・利益・黒字化状況・ランウェイが未開示。借入を含む調達でM&Aを進めるため、資本効率と返済負担は要確認。
• 急拡大・M&A・対面チャネル統合に伴う組織管理の難度（属人化、文化摩擦）。離職率・平均勤続年数は未確認。

面談で確認すべき質問

• PM職のリモート上限（週2日が在宅上限か、職種・チームで例外があるか）と、将来的に出社頻度が増える可能性。
• 転勤の有無（地方支社展開があるが、PM職に異動・転勤の前提はあるか）。
• 評価・昇給の決定プロセス（社長の裁量範囲、評価基準の明文化の有無）。
• 直近の売上・損益と黒字化の見通し、調達資金のランウェイ、借入の返済計画。
• このPM募集が増員か欠員補充か、前任者の在籍期間、開発組織の離職率。
• 育休・産休の具体的な取得実績（人数・男性取得・復帰後の時短/リモート運用）。